Pengembangan Karir, Karakteristik dan Kinerja Auditor
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Adelia, T. 2018. Pengaruh Kompetensi dan Pengalaman Auditor Terhada Pengumpulan Bukti Audit (Survey Pada Kantor Akuntan Publik di Kota Bandung yang Terdaftar di Ikatan Akuntan Publik Indonesia). Retrieved from http://repository.unpas.ac.id/37127/
Amri, W. K. 2014. Pengaruh Kemampuan, Motivasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Auditor Inspektorat Kabupaten Bengkalis. Jurnal Teknologi Kimia Dan Industri, 2(1), 1–7.
Ananta, A. H. 2013. Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Pemahaman Good Governance dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor.
Ariani, K. G. 2015. Pengaruh Integritas, Obyektifitas, Kerahasiaan, Dan Kompetensi Pada Kinerja Auditor Inspektorat Kota Denpasar. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 10.1, 1, 182–198.
Chrisnanda, D. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT.Mas Sumbiri. 124. Retrieved from https://repository.usd.ac.id/8914/1/122214091_full.pdf
Fransiska, R. M. 2014. Evaluasi Penerapan Pengendalian Intern Atas Prosedur Pemberian Kredit Pada PT Columbindo Perdana Cabang Pemalang. (D Iii), 7–26.
Fratiwi, S. 2015. Perbedaan Peluang Pengembangan Karir di Hotel Grand Zuri Duri Berdasarkan Jenis Kelamin. Retrieved from http://repository.unika.ac.id/17377/
Gita, A. A. N. A. W., dan A. A. N. B. Dwirandra. 2018. Pengaruh Independensi, Integritas, Kompetensi, dan Struktur Audit terhadap Kualitas Audit Kantor
Inspektorat. Retrieved from https://doi.org/10.24843/eja.2018.v25.i02.p08
Gustia, N. 2014. Pengaruh Independensi Auditor, Etika Profesi, Komtimen Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Empiris pada Auditor Pemerintah di BPKP Perwakilan Sumbar). Jurnal Akutansi, 2(1), 45–48.
Hapsari, W. 2018. Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Integritas Auditor, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Yogyakarta). Retrieved: http://eprints.ums.ac.id/58178/13/NASKAH PUBLIKASI.pdf
Akuntan Publik di Daerah Istimewa Yogyakarta. 48(2), 123–154. Retrieved from https://eprints.uny.ac.id/60416/1/SKRIPSI.
Institut Akuntan Publik Indonesia. 2020. Directory 2020 Kantor Akuntan Publik dan Akuntan. Institut Akuntan Publik Indonesia. 2020. Kode Etik Profesi Akuntan Publik.
Iskandar, I. 2016. Implementasi Teori Hirarki Kebutuhan Abraham Maslow terhadap Peningkatan Kinerja Pustakawan. Khizanah Al-Hikmah : Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi, Dan Kearsipan, 4(1), 23–34. https://doi.org/10.24252/kah.v4i1a2
Lee, Y., dan J. Y. Lee. 2018. A multilevel analysis of individual and organizational factors that influence the relationship between career development and job performance improvement. European Journal of Training and Development, 42(5–6), 286–304.
Menteri Keuangan. 2008. Peraturan Keputusan Menteri Keuangan (PMK) No. 17/PMK.01/2008. Retrieved from https://jdih.kemenkeu.go.id/fulltext/2008/17~pmk.01~2008per.htm
Mulyadi. 2012. Auditing (Edisi Keenam). Jakarta: Salemba Empat.
Novatiani, R. A., and M. Taofik. 2014. Pengaruh Profesionalisme Auditor Internal dan Komitmen Organisasi Auditor Internal Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Inspektorat Kabupaten Purwakarta). E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 5(978), 104–110.
Nuraini, L. 2016. Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Yogyakarta dan Solo). (August). Retrieved from https://eprints.uny.ac.id/38920/
Oktavia, M. H. 2018. Pengaruh Integritas, Kerahasiaan, Kompleksitas Tugas, Motivasi dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor di Inspektorat Provinsi Jawa Tengah. 2, 227–249. Retrieved from http://repository.unika.ac.id/17377/
Parwita, G. B. S., I.W.G, S., & S. Putu, 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 8.2(3), 91–101. Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/44644-ID-pengaruh-kepuasankerja-terhadap-komitmen-organisasi-dan-disiplin-kerja.pdf
Prameswari, D. A. 2015. Pengaruh Penerapan Integritas, Obyektivitas, Kerahasiaan, Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Internal Auditor. 2(3), 3229–3236.
Putri, H. E. 2018. Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Internal (Pada BUMN Sektor Industri Pengolahan di Kota Bandung). Retrieved from http://repository.unpas.ac.id/36994/
Putri, Y. M. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi, Profesionalisme, dan Perilaku Etis Terhadap Kinerja Auditor di Kantor Akuntan Publik Wilayah Yogyakarta. 1–158. Retrieved from https://eprints.uny.ac.id/26843/
Rachmantika, S. M. 2015. Pengaruh Evaluasi Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta.
Sanjaya, R. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi di Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Barat). Retrieved from http://repository.radenintan.ac.id/3563/1/SKRIPSI.pdf
Santoso, N. S. V. 2013. Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Kelebihan Peran dan Independensi Auditor Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Retrieved from http://repository.unika.ac.id/961/
Siregar, E. M. 2012. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja Dengan Tindakan Supervisi Sebagai Variabel Moderating Terhadap Kinerja Auditor Pada Inspektorat Provinsi Sumatera Utara.
Sitio, R., dan Indah, A. 2014. Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Struktur Audit Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Semarang). Accounting Analysis Journal, 3(3), 301–309.
Subashini, J. K. . N. 2019. Career Development for Performance Enhancement of Non-Academic Staff in Career Development for Performance Enhancement of Non-Academic Staff in Higher Education Institutes. (July). Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/333683026_Career_Development_for_Performance_Enhancement_of_NonAcademic_Staff_in_Higher_Education_Institutes
Supriyanto, A. S. 2013. Role of Procedural Justice, Organizational Commitment and Job Satisfaction on job Performance: The Mediating Effects of Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Business and Management, 8(15). https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n15p57
Triharsanty, F. 2012. Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Oranisasi, dan Profesionalisme Auditor Terhadap Kinerja Auditor. Retrieved from http://repository.unika.ac.id/10270/
Tusiana, V. 2018. Pengaruh Independensi, Profesionalisme, Motivasi, Etika Profesi, Pengalaman, dan Locus of Control Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada KAP di Semarang). 2, 227–249. Retrieved from http://repository.unika.ac.id/18809/
Utami, U. I. 2015. Pengaruh integritas, obyektifitas, kerahasian, kompetensi dan pengalaman kerja terhadap kinerja auditor di inspektorat prov Riau.
Widyaningrum, V. 2013. Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi,Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Retrieved from http://repository.unika.ac.id/2436/
Wijaya, A. G. 2018. Pengaruh Big Five Personality, Konflik Peran, Komitmen Organisasi dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor Eksternal di Kantor Akuntan Publik Wilayah Semarang. 2, 227–249. Retrieved from http://repository.unika.ac.id/16548/
Yendrawati, R., dan Nurwulan, R. N. 2014. Pengaruh Integritas, Obyektivitas, Kerahasiaan, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah. 29–35.
Yudha, T. R. K. (2019). Pengaruh Integritas, Objektifitas, Kerahasiaan, dan Kompetensi Auditor Terhadap Kinerja Auditor Internal (Studi Empiris Pada Inspektorat Kabupaten Bandung). https://doi.org/10.22201/fq.18708404e.2004.3.66178
DOI: https://doi.org/10.24167/jab.v18i2.3119
Print ISSN : 1412-775X | online ISSN : 2541-5204 JAB Stats