Sistem Pengendalian Manajemen dan Proactive Working Behavior

Nindhika Rina Ayuning Aji

Abstract


This study examines the moderating effect of flexible role orientation on the relationship between lack of controllability dan proactive work behaviour. Flexible role orientation encourages proactive cognitive motivational states. When employees feel flexible in role orientation, they feel more responsibility for organizational goals. On the other hand, managers who feel inferior in their level of responsibility will form a narrow role with a rigid role orientation. Flexible roles describe cognitive conditions that arise from the need to achieve a higher level of organizational responsibility. This study replicates Burkert et a.l's research additional external variabels. This research uses managers of manufacturing companies in the city of Semarang. The data analysis employs linear regression technique and Sobel Test. Results show that flexible role orientation can mediate the relationship between lack of controllability and proactive work behavior

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keberadaan sistem pengendalian manajemen terhadap proactive work behaviour. Orientasi peran yang fleksibel mendorong motivasi kognitif proaktif dan kontras dengan keadaan pasif. Ketika karyawan merasakan orientasi peran yang fleksibel, mereka merasakan lebih banyak tanggung jawab untuk tujuan organisasi. Penelitian ini mereplikasi riset Burkert et al. (2016) dengan menambah variabel eksternal. Sampel yang digunakan adalah manager yang bekerja pada perusahaan-perusahan manufaktur di kota Semarang. Teknik analisis data adalah regresi linear dan Sobel Test. Hasil penelitian menunjukkan flexible role orientation dapat memediasi hubungan antara lack of controllability dan proactive work behaviour

Keywords


flexible role orientation, lack of controllability, proactive work behaviour

Full Text:

PDF

References


Almasitoh, U. H. 2011. Stres Kerja Ditinjau dari Konflik Peran Ganda dan Dukungan Sosial pada Perawat.Psikoislamika, Jurnal Psikologi Islam 8: 63–82.

Arif, S. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Bank Tabungan Pensiun Nasional Cabang Semarang). Skripsi tidak diterbitkan, Universitas Diponegoro, Semarang, Indonesia.

Baihaqi, M. F. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada PT Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta).Skripsi tidak diterbitkan, Universitas Diponegoro, Semarang, Indonesia.

Baron, R. A. and J. Greenberg. 1990. Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work. Boston: Allyn and Bacon.

Beehr, T. A. and J. E. Newman. 1978. Job Stress, Employee Health, and Organizational Effectiveness: Analysis, Model, and Literature Riview. Journal Applied Psychology.

Brahmasari, A. Ida, dan A. Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja , Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan ( Studi kasus pada PT . Pei Hai International Wiratama Indonesia ).Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 10(2): 124–135.

Cash, W. H., and F. E. Fischer. 1987. Human Resource Planning. Singapore: Fong and Sons Printers Pte Ltd.

Chen, Jui-Chen; C. Silverthorne; and Jung-Yao Hung. 2006.Organization Communication, Job Stress, Organizational Commitment, and Job Performance of Accounting Professionals in Taiwan and America. Leadership and Organization Development Journal 27(4): 242–249.

Curtis, D., B. James., J. Floyd, dan L. Jerryl. Winsor. 1999. Komunikasi Bisnis dan Profesional. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Dessler, G.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks.

Dhania, D. R. 2010. Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus). Jurnal Psikologi I (1): 15–23.

Evan, G. W., and D. Johnson. 2000. Stress and Open Office Noise. Journal of Applied Psychology 85, 779-783.

Fadhilah, M. L. 2010. Analisis Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel Moderating. Skripsi tidak diterbitkan, Universitas Diponegoro, Semarang, Indonesia.

French, J. R. P., R. D. Chaplan, and R. V. Harrison. 1982. The Mechanism of Job and Strain. England: Wiley.

Gaffar, H. 2012. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Kantor Wilayah X Makassar. Skripsi tidak diterbitkan, Universitas Hasanuddin, Makassar, Indonesia.

Hair, J., F. Joseph, E. Rolph, E. Anderson, L. Ronald , Tatham and W. C. Black. 1992. Multivariate Data Analysis With Readings. New York: Macmillan Publishing Company.

Ivancevich, J. M. 1994. Organizations: Behavior, Structure, Processes. Dalas: Richard D. Irwin, Inc.

Ivancevich, J. M. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Katz, D.and R. Kahn. 1978. The Social Psychology of Organization. Second Edition. New York: Wiley.

Kerasiotis, B. C. 2001. Assessment of Post Traumatic Stress Symptoms in Emergency Department Nurses. Disertasi tidak diterbitkan, Ph. D. Hofstra University, New York.

Kesuma, A. 2009. Analisis Faktor yang Mempengaruhi Struktur Modal Serta Pengaruhnya Terhadap Harga Saham Perusahaan Real Estate yang Go Public di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 11(1): 38–45.

Luthans, F. 1998. Organizational Behavior. Singapore: Mc Graw-Hill Books Company.

Mangkunegara. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ke Tujuh. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Melati, P. D. , M. Warso, dan A. T. Haryono. 2016. Pengaruh Komunikasi Organisasi, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Ungaran Sari Garments III Pringapus Unit Pringapus III Departemen Sewing Assembly Line. Journal of Management 2(2).

Newsom, J. T. and R. Schultz. 1996. Social Support as a Mediator in the Relation Between Fungtional Status and Quality of Life in Older a Dults. Psychology and Aging 11(1): 34-44.

Pabundu, T. H. M. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT Bhumi Aksara.

Pace, R. W. dan D. Faules. 2010. Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Pahrurroji. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Citra Makmur Sejahtera Cabang Bogor. Skripsi tidak diterbitkan, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayattulah, Jakarta, Indonesia.

Ranu, M. E. 2014. Stres Kerja, Motivasi Kerja dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel Moderator. Jurnal Ilmu Manajemen 2(2): 600-611

Robbins, S. P. 1996. Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Prentice Hall.

Robbins, S. P. 2003. Perilaku Organisasi. Diterjemahkan oleh tim indeks.Jakarta: Gramedia.

Robbins, S. P. 2004. Teori Organisasi Struktur, Desain, dan Aplikasi. Diterjemahkan oleh tim indeks. Jakarta: Gramedia.

Rook, D. W. 1987. The Buying Impulse. Journal of Consumer Research 6: 1-28.

Sarafino, E. P. 2008. Health Psychology Biopsychosocial Interactions. New York: John Willey.

Sehfudin, A. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi tidak diterbitkan, Universitas Diponegoro, Semarang, Indonesia.

Septianto, D. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi tidak diterbitkan, Universitas Diponegoro, Semarang, Indonesia.

Setyono, A. M. Rahardjo; R. Nugraheni, dan E. Rahardja. 2007. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kerja Dan Kinerja Salesman ( Studi Kasus Pada PT Adira Finance Cabang Bangkong Semarang ). Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi 4(2): 70–80.

Siagan, S. 2002. Teori Pengembangan Organisasi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Suhanto, E. 2009. Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Sertifikasi. Tesis tidak diterbitkan, Universitas Diponegoro, Semarang, Indonesia.

Suryaningrum, T. 2015. Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Sosial Terhadap Stres Kerja Pada Perawat RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Skripsi tidak diterbitkan, Universitas Negeri Yogyakarta, Yogyakarta, Indonesia.

Sutiadi. 2003. Motivasi Karyawan dan Aktifitas Manajerial Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Tesis tidak diterbitkan, Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia.

Wahyuni, L. 2009. Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Dengan Komitmen Organisasi Dan Tekanan Pekerjaan Sebagai Variabel Intervening.Tesis tidak diterbitkan, Universitas Diponegoro, Semarang, Indonesia.

Wijono, S. 2006. Pengaruh Kepribadian Type A dan Peran Terhadap Stres Kerja Manajer Madya. INSAN 8(3): 188-197.




DOI: https://doi.org/10.24167/jab.v17i1.2289

Bookmark and Share


Print ISSN : 1412-775X | online ISSN : 2541-5204 JAB Stats